第278章 极简主义 (第2/3页)
”
“他们可没有国内服务人员的素质，扩张太快容易出现问题，损害我们的品牌价值。”
日本的服务人员，堪称世界第一。海底捞的顾客第一服务，估计就是师从日本。
其余国家很难做到这一点，尤其是世界第一大市场美国。
员工们懒散惯了，很难适应将顾客当成上帝的工作态度。
不过青年已经想好了办法。
提高公司服务人员素质的最好方法就是砸钱，狠狠地砸钱。
如果市场上普通服务人员的工资是1000美元，那么自家公司就提高到2000美元。
花更多的钱，绝对可以轻松招到更有素养、更有主人翁精神的员工。
至于具体的执行时间，需要等公司完成改组之后。
“明白，请会长放心。”
“嗯，那就好。”
竹下雅人轻轻点了下头，然后又郑重说起廉价成衣市场，也就是那种没有品牌，便宜到几美元一件的服装。
“我们对无品牌超市服装，也要更加的重视。虽然赚钱很少，甚至可能出现亏损，但显著提高公司地位。”
“利益很重要，我们在当地的地位同样重要。”
松本制造的廉价无品牌服装，目的就不是为了赚钱，是想着讨好地方政府。
毕竟服装产业是人力资源型产业，会用到巨量劳动力。
这种公司无论在哪个地方，都要更受重视。
“会长请放心，我们在一个地方投资项目，基本都会顺便建立一座服装工厂。”
“不错，就该如此。”
松本制造的做法，就是拿自家赚到的一部分钱，在当地补充就业市场。
钱虽然会少一部分，但更受地方政府欢迎，在当地的地位也会更加的稳定。
聊完各个项目，竹下雅人想到同样要进行改制的松本制造。
“小林桑，上次说的公司改制计划，完成的如何了？”
“已经完成初稿，正在进一步修改。”
“嗯，这样啊。那么争取在5月前完成，松本制造的改组计划，我定在6月份进行。”
“请会长放心，5月前一定可以制定好计划书。”
公司结构的调整其实很简单，小林博明思考这么久，主要是想要更加的完善。他还很年轻，有着在公司更近一步的野望。
比如说，接班同样出身于松本制造的铃木善介位置。
虽然机会不是很大，但他依旧想要尝试完成。
松本制造可是星海集团的起家之地，一定要尽最大可能拿下第一副社长的职位。
是的，没错。
小林博明想的是，接班之后成为星海集团第一副社长，而不是单纯的成为副社长。
因为后者是一定可以实现的目标，而前者则还是未知数。
毕竟从公司角度考虑，规模最大的是星海半导体，最赚钱的是星海投资。
松本制造两个都不拔尖，可以依靠的只有起家这个优势。
“嗯。”
一首一发一内一容一在一一一看！
松本制造的事情很繁琐，两个人差不多聊了一个下午。
“时间上也不早了，走，我们去食堂吃点东西。”
“哦，好的。”
竹下雅人很喜欢在自家食堂吃饭。就算去旗下一家工厂，他中午能在食堂吃也要在食堂吃。
一方面在食堂吃会比较的干净卫生，另一方面可以避免食堂出现严重贪腐。
说起来，青年这一招还是和菊花厂任总学的。
华为刚开始发展的时候，人数还比较少。任总经常自己下厨，煮个猪尾汤之类的。
某一天他就在煮饭的时候，突然豪情大发。
身上扎着围裙，手上举着大马勺，对员工们大喊。
“未来世界通讯制造市场三分天下，华为占其一。”
当然，员工们只当他发疯。
没有人相信，一个规模只有百来人的小企业，可以成为世界最大的通讯设备制造商。
等到华为壮大了，任正非没办法为那么多人下厨。他开始经常站在食堂门口，笑眯眯的看着大家吃饭。
新来的员工，基本都会以为他是食堂清洁人员。
没人会想到，眼前这个胡子拉碴，穿着打扮邋里邋遢的家伙，就是自家老板。
竹下雅人做不到任总那样经常去食堂视察，但每个月最少也会在食堂吃上几次饭。
不仅青年自己，他也规定了主要负责人，每个月都要在食堂吃几顿饭。
除非是外出出差，或者是实在没有办法。
公司食堂实在是太重要了，涉及到员工对公司的直接体验。
本来工作中就一大堆烦心事，吃的再不好，就更郁闷了。
星海集团可是以智力为主的公司，员工心情的好坏，会直接影响到公司新产
