第159章 开始体面起来了 (第1/3页)
第159章 开始体面起来了
关于公司的基本架构如何设置，周霜可以说出一个大概的方向，那都是为了公司好，不会有什么问题。
但她在推翻了原先的股权结构以后，却也没有武断的把新的细节方案抛出来。
她的选择是先和陆长歌谈了一下。
也是因为她开口，陆长歌才明白她为什么不开口，因为她要‘伤害’到其他人的利益。
首先是池永盛10%、剩余两人5%的股权都要降低。
这里有一个说得出口的理由，就是预留了15%的激励池以后，大家都得降低，不可能只是陆长歌一个人降低。
但其实还有说不出口的理由。
“……我说的直白一些，池永盛去了美国，虽然他代表PulseGo，但大部分的精力肯定是在chatter了，这个时候合理的激励方式，应该是给予他chatter一定比例的股权。”
陆长歌说：“我请他过去，肯定也是要他考虑到这边母公司的利益。”
“那么就要在两者之间取一个平衡，过度失衡，他在那边会没有话语权，后面还容易被排挤出去，如果他不是创始股东，一个重要的投资人嫌他碍事，就要他走，你怎么办？”
“行。这个可以和他重新商议。那另外的两位呢？”
周霜非常的直截了当，“我觉得他们两位要降的比例得大一点儿，一切收益都是根据贡献来的。”
陆长歌摆手，“我知道你想说经营公司不能靠江湖义气，但大公司那一套只认制度不认人的做法并不一定适合小公司，这个时候不能卸磨杀驴。”
“可是，我们今后肯定是要招纳人才，到时候我找的技术大牛还不如他们，这会埋下矛盾。”
陆长歌依旧坚持，“股份不能廉价的赠送这是你教我的，而且尊重人才并不是跪舔人才。本来我也有个想法要和你说，我这个人……不太会施行所谓扁平化的管理，不管是什么人来，我会允许大家提建议，但最终形成的决定，不能落不下去。”
这一点他有自己的想法。
周霜的那一套他考虑过，的确是在努力用真金白银去激励所有员工的创业热情，其代价就是要创始人的股份占比一降再降。
这个从金钱的角度来说，没问题，说实话只要有一笔启动资金，他今后干投资都能赚很多，什么时候有空再去买一千个比特币。只要为了公司好，降低点比例他是可以接受的。
但从经营和控制的角度来说，太低的比例他不接受。
不是他有控制欲，或是不信任旁人，而是他有先知，今后肯定会出现这样一种情况，就是他做出的决定在当前毫无道理，可他也是依据先知才那样决定，所以到时候是干还是不干呢？
从他的本意来说，当然要干，可如果没有足够的控制权，那是做不成的。
不同的公司不同的文化，没有说一定要学哪一家。
周霜对此笑了笑，“你这么有自信？”
“有人武断的下过一个结论，决断力不够的老板是不合格的，因为那代表他不够自信。”
“谁说的？”
“著名企业家陆长歌说的。”
周霜脸皮子直抽，“这玩笑一点都不好笑。”
“你这个人一点幽默感都没有。”
“好吧，算你说对了。也行，那就听你的吧，你是老板。”
反正到目前为止，她觉得陆长歌的判断都还蛮准的。
实际上周霜也是有些小心了，她脑子是大公司那一套，剩余的大伙儿都还是偏向于初创公司的江湖义气，降持股比例是没问题的，都是写在纸上、还不一定能成真的钱。
而且只要为了公司好，她说出理由来，那更没问题。
最后PulseGo的整体股权架构就是85%创始人持股，15%预留激励池。而85%的组成是这样的：余娜、惠传坤都是3.75%，池永盛是3.75%PulseGo+5%Chatter，周霜是7.5%，剩余的66.25%归陆长歌一人所有。
按照先前的约定，PulseGo通过股权质押协议控制Chatter75%的股份，现在被分走5%以后就剩余70%了。
沈墨不是不管他们怎么分的，反正她之前的25%不变。
如此一来，确实正规了许多，也变得更加合理。
而周霜加入带来的变化不止如此，因为有过实操经验，所以对于陆长歌决定要开发基于安卓版本的即时通讯软件，她也能马上立项。
这就要重新招人了，因为余娜和惠传坤肯定是继续跟苹果系统这个小组。
陆长歌作为老板，基本什么都管，而且他的想法是按照产品划分，设置不同的开发小组，如果特别成功的产品，就会像chatter一样，通过某种方式比如成立子公司，进行更加独立的运营。
当然了，一切的关键还在于钱。
之前大家
